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    1. 安徽新正城鄉發展集團有限公司

      淮北盛大控股集團有限公司

      2024年第二批員工崗位雙向選擇工作方案

      發布時間:2024-02-05 瀏覽:600次 字體大?。?span id="big" onclick="displayDate();">[大][中] [小]

      為建立“人崗相適、人盡其才、公道正派”的選人用人體制機制,結合集團公司組織架構設置和業務發展需求實際,特制定本方案。

      一、指導思想

      本次崗位雙向選擇工作,按照以崗位需求為核心,勝任能力為依據,領導小組集體決策的方式進行,通過競爭擇優,為實現集團高質量發展提供有力的人力資源保障。

      二、基本原則

      堅持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優上崗的原則;堅持德才兼備、人盡其才、人崗匹配的原則;堅持改革、發展、穩定與工作實際相結合的原則。通過擇優上崗,形成“人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降”的用人機制。

      三、組織領導

      成立員工崗位雙向選擇工作領導小組:

       長:靳  

      副組長:邊  

       員:集團綜合管理部、投融資管理部、財務管理部、資產管理部各1人。

      四、對象范圍

      本次雙向選擇在集團本部及全資、控股子公司勞動合同工范圍內進行。

      五、雙選崗位及薪酬情況

      (一)雙選崗位設置

      本次雙向選擇崗位為淮北盛大融資擔保有限公司崗位,共3部門,9個崗位:

      1.資產與風險管理部副部長1人,配合部門負責人完成擔保代償清收、不良資產處置、固定資產管理、訴訟財產保全擔保、擔保業務項目考察、風險項目評估、貸后回訪、組織項目評審會議等工作。。

      2.資產與風險管理部風險評估綜合崗1人,負責收集整理考察、評估、回訪擔保企業資料。

      3.資產與風險管理部資產管理及不良資產處置崗1人,負責代償資料接收、起訴、執行、催收等司法相關工作。

      4.財務與勞資管理部資金管理崗1人,負責資金結算、工資社保核算、人事合同簽訂、薪酬考核、工資發放等工作。

      5.財務與勞資管理部檔案管理崗1人,負責擔保公司全部檔案管理、整理等工作。

      6.財務與勞資管理部后勤保障崗1人,負責配合檔案管理、辦公用品管理、公務車輛責任人等工作。

      7.擔保業務部部長1人,統籌管理部門各項事物,負責市場調研與規劃、擔保目制定、項目調查報告等工作。

      8.擔保業務部業務客戶經理崗1人,負責擔??蛻魧?、擔保項目考察、金融系統數據報送、反擔保措施落實、合同簽訂、抵質押物核查等工作。

      9.擔保業務部過橋業務崗1人,負責過橋業務考察、辦理、合同簽訂、金融系統數據統計等工作。

      (二)崗位薪酬情況說明

      薪酬標準參照《淮北盛大融資擔保有限公司薪酬管理辦法》執行。

      六、工作程序

      (一)崗位公布

      在集團公司網站、公告欄公布雙選崗位設置及雙向選擇規則。

      (二)公開報名

      員工根據崗位職責、上崗條件和本人能力,可自愿報名選擇崗位并填寫《員工崗位雙向選擇申請表》,同時準備個人競崗材料(包括個人自我介紹,對選擇崗位的認識,能夠勝任該崗位的理由等),一并報至工作領導小組副組長處。報名時間2024年2月5日18:00起至2024年2月7日12:00截止。

      (三)資格審查

      工作領導小組辦公室根據崗位要求和報名條件進行匯總,報工作領導小組審核。

      (四)雙向選擇

      召開領導小組評選會議,報名人員進行5分鐘競崗匯報,領導小組從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合測評,滿分100分。1人競崗,綜合測評分數需≥80分;多人競崗,根據崗位職數按照綜合測評分數從高到低排名確定,如均未超過80分,取消該崗位。測評分數≤60分和≥90分時,打分評委需對打分結果作出相關說明。

      (五)結果公示

      雙選結果在集團公司網站、公告欄公布。

      七、工作措施

      (一)同一崗位選擇人數大于崗位設置的,按照綜合測評分數從高到低排名確定;

      (二)雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位,由雙向選擇工作領導小組根據部門和員工情況,在未被選用的雙向選擇員工中調配安排,或通過社會化招聘進行選擇。

      八、工作紀律

      為保證雙向選擇工作順利進行,營造“公開、公平、公正”的上崗環境,本次雙向選擇工作嚴格按照本實施方案的相關規定執行。

      (一)公司員工崗位雙向選擇工作領導小組要帶頭執行相關規定,本著對公司、員工負責的態度,客觀公正的把好選人關。

      (二)參于組織實施本次雙向選擇工作的相關人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜,干擾雙向選擇工作正常開展。

      (三)參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀律要求,正確對待崗位轉變,確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。  

                                                                                                                                              安徽新正城鄉發展集團有限公司

                                                                                                                                                        2024年2月5日

      附件:員工崗位雙選報名表


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